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皇冠代理:我国当前的就业结构矛盾亟待引起足够的重视

时间:2021/5/27 19:54:00   作者:   来源:   阅读:39   评论:0
内容摘要:就业是民生之本。在一系列政策“组合拳”的作用下,目前我国就业形势总体保持稳定。国家统计局数据显示,今年调查失业率连续数月运行在5%-6%的区间,新增就业岗位稳步增加。但数据也显示,就业形势总体稳定的同时,就业结构矛盾依然存在,人力资源供给与就业需求不匹配问题突出。今年,将有900多万大学生进入劳动力市场。然而,与之不相...

就业是民生之本。在一系列政策“组合拳”的作用下,目前我国就业形势总体保持稳定。国家统计局数据显示,今年调查失业率连续数月运行在5% - 6%的区间,新增就业岗位稳步增加。但数据也显示,就业形势总体稳定的同时,就业结构矛盾依然存在,人力资源供给与就业需求不匹配问题突出。今年,将有900多万大学生进入劳动力市场。然而,与之不相称的是,一些雇主不能招聘到合适的劳动力。据国家统计局对9万多家规模以上工业企业的调查显示,约44%的企业表示,他们面临的最大问题是招工难,特别是一线普通工人、高技能人才和熟练工人短缺。事实上,无论是发达地区还是不发达地区,随着经济结构调整和产业转型升级的加快,一些行业高素质人才、技能型人才和技能型工人的短缺问题越来越明显。一方面,新兴产业和高端制造业存在大量劳动力缺口。另一方面,大量劳动者,尤其是大学毕业生很难找到工作。我国当前的就业结构矛盾亟待引起足够的重视。

客观地说,就业的结构性矛盾是一个世界性的问题。就我国目前的情况而言,一个重要的原因是教育资源的不匹配导致劳动力资源的错配,导致教育和培训之间的不匹配结构和劳动力市场需求,以及工人的技能水平之间的不匹配和工作需求。解决“没有岗位”、“没有岗位”等结构性矛盾,首先要从人才培养方面进行改革。例如,学校应该密切关注经济和社会发展的主题来设置专业,提供课程,及时调整人才培养计划,并根据市场需求制定长期计划,然后改善教育链的匹配程度,人才链和产业链的源头。在此基础上,也有可能增加实习的频率,提高大学生的实际应用技能和职场应对能力,更好地实现劳动力供给和劳动力需求的有效对接。当劳动力进入市场时,必须做好职业技能培训的“后半部分”。近年来,我国对全体劳动者的职业培训体系不断完善,职业培训规模不断扩大。但培训群体的覆盖面还不够广,技能培训的有效性和针对性还不够强。

这说明当前需要将“拓展和提高质量”作为职业技能培训的关键突破环节。一方面,要扩大农村劳动力特别是新生代农民工的培训覆盖面,将更多的群体纳入培训范围,加快知识型、技能型、创新型劳动者的培训,使更多的劳动者能够迅速适应新兴产业的发展和发展。经济结构调整;另一方面,有必要实现紧密集成的培训内容和工作要求,和解决问题的“学习技能可能无法找到工作,和支出一大笔钱可能不是有效”,以更好地实现学习取得成就,学习使用。另外,要做好对就业市场建设的配套工作,解决部分劳动者不愿就业、不敢就业的问题。以就业差距较大的家政服务业为例,迫切需要加强“五险一金”基本劳动保障,明确员工发展进步渠道,加强对员工尊严和人身安全的保护,解决以往管理不规范等问题,引导更多更好的人才进入家政服务行业。



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